Aujourd'hui, c'est jour d'augmentation annuelle chez Laerdal... euh, en fait, c'était le 01/06, mais vue la lenteur des processus de décision ici, l'augmentation arrivera après la paie d'octobre...
L'occasion de vous en dire un peu plus sur le pouvoir d'achat norvégien... Il est de notoriété publique que la Norvège est un pays très cher (a priori un des 2 plus chers du monde avec le Danemark)... Mais il est également de notoriété publique que les salaires sont plus élevés, et que donc ceci compense cela.
Creusons un peu le sujet :
1- Différence du coût de la vie : il n'y a pas vraiment de chiffres fiables sur le sujet et c'est délicat à calculer, car cela dépend :
- du pareto de dépenses de chacun
- d'où on habite en Norvège et d'où on habitait en France
- des variations de taux de change
- de comment on tient compte des taxes (impôts sur les revenus, taxe foncière, taxe d'habitation, TVA, charges salariales...) et des aides sociales
- de si on compare deux modes de vie équivalents ou non
2- Différence de salaires : là aussi, cela varie en fonction :
- de la catégorie socio-professionnelle
- de la manière de prendre en compte certains avantages en nature
Pour donner une référence, dans notre cas, la différence de coût de la vie est de 40% environ. Mais si on tient compte du mode de vie différent (une seule petite voiture, pas d'animaux, moins de consommation d'alcool, etc...), la différence tombe à 30-35% environ.
Quant à la différence de salaire (brut), elle est dans mon cas de 40% environ. Donc à première vue j'y gagne... Mais n'oublions pas que l'Etat français nous réclame encore des sous : impôts sur revenus locatifs, taxe foncière...
Pour revenir sur les différences de salaires et sur ses variations en fonction de la catégorie socio-professionnelle :
Un ouvrier gagne en moyenne 70% de plus qu'en France ! (donc il vit nettement mieux), un technicien environ 45% (donc vit mieux également), un cadre 35% (vit un peu mois bien), un manager 20% (vit nettement moins bien), un cadre dirigeant -30% (pourquoi reste-t-il en Norvège ? )
Ces considérations étant exprimées, revenons à l'augmentation annuelle de ma boîte et à une réflexion : j'ai été longtemps mangé a la sauce française "fais tes preuves et on verra après pour ton augmentation" (je suis sûr que cette phrase va faire sourire mes anciens collègues de boulot ). En Norvège, parce qu'on est dans l'entreprise depuis peu, on est augmenté davantage... C'est pas beau ça ?
Terminons sur une statistique intéressante, mais qui nous reste un peu en travers de la gorge : un comparatif des taxes sur l'alcool en Europe, où la référence est d'à peu près 1 en France...
Christophe